«کار تا جایی گسترش مییابد که زمان موجود برای انجام آن را پر کند.» این جمله کوتاه، هسته اصلی قانون پارکینسون (Parkinson’s Law) است؛ قانونی که نه در آزمایشگاه، بلکه در دل سازمانها، ادارهها و ساختارهای بوروکراتیک متولد شد. سیریل نورثکوت پارکینسون، تاریخنگار و نویسنده بریتانیایی، در دهه ۱۹۵۰ با نگاهی طنزآلود اما عمیق به […]
در بسیاری از سازمانها، آنچه بهرهوری، کیفیت خدمات و حتی «حالوهوای کاری» را میسازد، نه آییننامههاست و نه شرح وظایف رسمی؛ بلکه رفتارهایی است که کارکنان فراتر از وظیفه یا گاه “برخلاف منافع سازمان” از خود نشان میدهند. اینجاست که دو مفهوم کلیدی در ادبیات رفتار سازمانی معنا پیدا میکند: “رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)” و […]
در بسیاری از سازمانها، بهویژه سازمانهای دولتی، توانمندسازی هنوز به آموزش چند مهارت یا تفویض صوری اختیار خلاصه میشود. در حالی که تجربه نشان میدهد کارکنانی که از نظر روانی توانمند نشدهاند، حتی اگر آموزشدیده، متخصص و باتجربه باشند، نه مشارکت میکنند، نه خلاقاند و نه صدای سازمانی دارند. توانمندسازی واقعی، پیش از آنکه یک […]
در بسیاری از سازمانها همچنان تصور میشود انگیزه، مشارکت و تعلق سازمانی فقط با حقوق، پاداش و ساختار مدیریت میشود؛ در حالیکه بخش بزرگی از عملکرد کارکنان، حاصل «سرمایه روانشناختی»(Psychological capital) آنهاست؛ مفهومی که طی دو دهه گذشته به یکی از مهمترین شاخصهای پیشبینیکنندهی رفتار، مشارکت، تعهد، صدای سازمانی و کاهش بیتفاوتی کارکنان تبدیل شده […]
معاون استاندار قم با اشاره به فعالیت کمیتههای مختلف ستاد تسهیلات استان گفت: شهرداری قم در عرصههای مختلف میزبانی از زائران نیمه شعبان به خوبی ورود کرده است. به گزارش پایگاه خبری تحلیلی قم فوری سید مهدی قریشی با اشاره به حضور سیل عظیم زائران در ایام نیمه شعبان در قم اظهار داشت: حضور گسترده عاشقان حضرت […]
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری قم با حضور در نمایشگاه بین المللی استان از ششمین نمایشگاه تخصصی و بین المللی کفش و صندل بازدید کرد. سید مهدی قریشی برگزاری نمایشگاه تخصصی و بین المللی کفش و صندل در استان قم را بسیار مطلوب ارزیابی کرد و افزود: برگزاری این نمایشگاه در استان بسیار خوب […]
به گزارش روابط عمومی استانداری قم، سید مهدی قریشی معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری قم با اشاره به روند عزل و نصب ها در مجموعه مدیریت دستگاههای اجرایی استان اظهار داشت: انتصابات در دستگاههای اجرایی استان بر اساس شاخصهایی انجام میشود که شایستهسالاری اولویت نخست در این انتصابات است. ضمن آنکه علاوه بر تخصص […]
قم-ایرنا- معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قم با اشاره به اهمیت دانشگاهها در تقویت روحیه کارآفرینی، گفت: وجود ۱۱۵ شرکت دانش بنیان بهمراه هفت مرکز رشد و هفت شتابنده سبب شده تا این استان در زیست بوم کسب و کار جایگاه مطلوبی داشته باشد. سید مهدی قریشی روز سهشنبه در افتتاحیه«رویداد ملی هجرت […]
خبرگزاری مهر؛ سید مهدی قریشی، معاون سابق استانداری قم نیز که تجربه فعالیت در حوزه امور زائرین را در کارنامه خود دارد، با نگاهی انتقادی به موضوع میپردازد و در گفتوگو با خبرنگار بازار میگوید: شهر قم سالانه میلیونها زائر داخلی و خارجی را میزبانی میکند و پس از مشهد مقدس، دومین مقصد گردشگری زیارتی […]
در آستانه سوم اردیبهشت، روز ملی کارآفرینی، باید به این پدیده اقتصادی-اجتماعی نه به عنوان یک مناسبت گذرا، بلکه به عنوان محور اصلی توسعه پایدار کشور بنگریم. سال ۱۴۰۴ “سرمایه گذاری برای تولید” نام گذاری شد که به درستی نشان می دهد ، حلقه مفقوده اقتصاد ایران، پیوند سرمایه های داخلی با ظرفیت های تولیدی […]
نیمه شعبان سال روز میلاد حضرت ولی عصر(عج) یکی از مناسبت های بسیار مهم در کشور ما است که البته مورد توجه شیعیان جهان و تمامی آزادگان و دلدادگان به منجی عالم بشریت می باشد. مرکز توجه این مناسبت نیز همواره به دلیل وجود مسجد مقدس جمکران شهر قم بوده که هر ساله میزبان عاشقان […]
کتاب ” تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری ” تألیف دکتر سید مهدی قریشی به تازگی منتشر شد. این کتاب با رویکرد آموزشی، پژوهشی و کاربردی با هدف ارائه تحلیلی جامع از اصول، مواد و فصول قانون مدیریت خدمات کشوری تدوین شده و کوشش شده تا تفسیر احکام قانونی با زبانی ساده و به […]
«کار تا جایی گسترش مییابد که زمان موجود برای انجام آن را پر کند.» این جمله کوتاه، هسته اصلی قانون پارکینسون (Parkinson’s Law) است؛ قانونی که نه در آزمایشگاه، بلکه در دل سازمانها، ادارهها و ساختارهای بوروکراتیک متولد شد. سیریل نورثکوت پارکینسون، تاریخنگار و نویسنده بریتانیایی، در دهه ۱۹۵۰ با نگاهی طنزآلود اما عمیق به […]
در بسیاری از سازمانها، آنچه بهرهوری، کیفیت خدمات و حتی «حالوهوای کاری» را میسازد، نه آییننامههاست و نه شرح وظایف رسمی؛ بلکه رفتارهایی است که کارکنان فراتر از وظیفه یا گاه “برخلاف منافع سازمان” از خود نشان میدهند. اینجاست که دو مفهوم کلیدی در ادبیات رفتار سازمانی معنا پیدا میکند: “رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB)” و […]
در بسیاری از سازمانها، بهویژه سازمانهای دولتی، توانمندسازی هنوز به آموزش چند مهارت یا تفویض صوری اختیار خلاصه میشود. در حالی که تجربه نشان میدهد کارکنانی که از نظر روانی توانمند نشدهاند، حتی اگر آموزشدیده، متخصص و باتجربه باشند، نه مشارکت میکنند، نه خلاقاند و نه صدای سازمانی دارند. توانمندسازی واقعی، پیش از آنکه یک […]
در بسیاری از سازمانها همچنان تصور میشود انگیزه، مشارکت و تعلق سازمانی فقط با حقوق، پاداش و ساختار مدیریت میشود؛ در حالیکه بخش بزرگی از عملکرد کارکنان، حاصل «سرمایه روانشناختی»(Psychological capital) آنهاست؛ مفهومی که طی دو دهه گذشته به یکی از مهمترین شاخصهای پیشبینیکنندهی رفتار، مشارکت، تعهد، صدای سازمانی و کاهش بیتفاوتی کارکنان تبدیل شده […]
۵۰۱ اظهار نظر کارشناسی درباره طرح اصلاح ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری ۵۰۲ اظهار نظر کارشناسی درباره طرح اصلاح بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری ۵۰۳ آسیب شناسی نظام جذب و تامین منابع انسانی در بخش دولتی ایران؛ مطالعه ای درباره روش های مکمل آزمون های استخدامی ۵۰۴ تحلیلی بر انواع قراردادهای […]
در نظام آموزشی کشور برای تمامی کارمندان رسمی و پیمانی(اعم از مدیران و کارکنان) دوره های آموزشی ضمن خدمت با هدف ایجاد نگرش راهبردی و همسوسازی برنامه های توانمندسازی و توسعه منابع انسانی با اهداف راهبردی سازمانی در نظرگرفته شده است که برخی دوره های تدریس شده به شرح جدول ذیل است. ردیف عنوان دوره […]
خلاصه کتاب مهارت ها و قوانین کسب و کار ویژه دانشجویان دانشگاه جامع علمی کاربردی حجم فایل ۲۷۰ کیلو بایت تذکر مهم : مطالعه این خلاصه کفایت لازم برای درک مطلب و شرکت در آزمون پایان ترم را نداشته و صرفاً برای مرور مطالب کتاب کاربرد دارد.
جزوه درس مدیریت منابع انسانی حجم فایل ۱٫۵ مگابایت
