گاهی برای قضاوت درباره یک انسان، فقط به یک ویژگی او نگاه میکنیم؛ اما همان یک ویژگی، بیآنکه متوجه باشیم، قضاوت ما درباره تمام ویژگیهای دیگرش را هم تغییر میدهد. کارمند خوشبیان را باهوشتر تصور میکنیم، مدیری که اعتمادبهنفس بالایی دارد را توانمندتر میدانیم، فردی که مدرک تحصیلی بالاتری دارد را شایستهتر ارزیابی میکنیم و […]
ماهی را نمیتوان با کشیدن تور از آب بیرون آورد و انتظار داشت همیشه همانجا بماند. برای صید، باید چیزی در برابرش قرار داد که آن را به سمت خود بکشاند؛ چیزی که برای ماهی جذاب باشد. در مدیریت هم ماجرا چندان متفاوت نیست. نمیتوان از کارکنان انتظار داشت فقط به دلیل اینکه «دستور داده […]
کارمندی را تصور کنید که متوجه میشود یک فرایند اداری در سازمان مشکل دارد. هر روز بخشی از وقت کارکنان و اربابرجوع صرف کاری میشود که میتوان آن را سادهتر و سریعتر انجام داد، او پیشنهاد اصلاح میدهد پیشنهادش بررسی میشود، نامهای نوشته میشود و موضوع به واحد دیگری ارجاع میشود. چند ماه بعد، اتفاقی […]
کارمند روز اول با یک قرارداد استخدامی وارد سازمان میشود؛ قراردادی که در آن ساعت کار، حقوق، مزایا، عنوان شغلی و بسیاری از تعهدات رسمی نوشته شده است. اما واقعیت این است که او فقط با آنچه روی کاغذ نوشته شده وارد سازمان نمیشود. در ذهن او نیز مجموعهای از انتظارها شکل گرفته است: «اگر […]
معاون استاندار قم با اشاره به فعالیت کمیتههای مختلف ستاد تسهیلات استان گفت: شهرداری قم در عرصههای مختلف میزبانی از زائران نیمه شعبان به خوبی ورود کرده است. به گزارش پایگاه خبری تحلیلی قم فوری سید مهدی قریشی با اشاره به حضور سیل عظیم زائران در ایام نیمه شعبان در قم اظهار داشت: حضور گسترده عاشقان حضرت […]
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری قم با حضور در نمایشگاه بین المللی استان از ششمین نمایشگاه تخصصی و بین المللی کفش و صندل بازدید کرد. سید مهدی قریشی برگزاری نمایشگاه تخصصی و بین المللی کفش و صندل در استان قم را بسیار مطلوب ارزیابی کرد و افزود: برگزاری این نمایشگاه در استان بسیار خوب […]
به گزارش روابط عمومی استانداری قم، سید مهدی قریشی معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری قم با اشاره به روند عزل و نصب ها در مجموعه مدیریت دستگاههای اجرایی استان اظهار داشت: انتصابات در دستگاههای اجرایی استان بر اساس شاخصهایی انجام میشود که شایستهسالاری اولویت نخست در این انتصابات است. ضمن آنکه علاوه بر تخصص […]
قم-ایرنا- معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قم با اشاره به اهمیت دانشگاهها در تقویت روحیه کارآفرینی، گفت: وجود ۱۱۵ شرکت دانش بنیان بهمراه هفت مرکز رشد و هفت شتابنده سبب شده تا این استان در زیست بوم کسب و کار جایگاه مطلوبی داشته باشد. سید مهدی قریشی روز سهشنبه در افتتاحیه«رویداد ملی هجرت […]
هفته نامه راه ثروت بررسی می کند؛ اقتصاد مقاومتی راهبرد رهبری در بحبوحه جنگ و تحریم های ظالمانه / مقاومت؛ وحدت و امنیت سه ضلع مهم توسعه کشور هیفاء پردل- در اوج حوادث و ناملایماتی مانند جنگ رمضان رهبر عزیز آیت الله مجتبی خامنه ای مانند رهبر شهیدمان بر کلید واژه مهمی به نام «اقتصاد» […]
خبرگزاری مهر؛ سید مهدی قریشی، معاون سابق استانداری قم نیز که تجربه فعالیت در حوزه امور زائرین را در کارنامه خود دارد، با نگاهی انتقادی به موضوع میپردازد و در گفتوگو با خبرنگار بازار میگوید: شهر قم سالانه میلیونها زائر داخلی و خارجی را میزبانی میکند و پس از مشهد مقدس، دومین مقصد گردشگری زیارتی […]
در آستانه سوم اردیبهشت، روز ملی کارآفرینی، باید به این پدیده اقتصادی-اجتماعی نه به عنوان یک مناسبت گذرا، بلکه به عنوان محور اصلی توسعه پایدار کشور بنگریم. سال ۱۴۰۴ “سرمایه گذاری برای تولید” نام گذاری شد که به درستی نشان می دهد ، حلقه مفقوده اقتصاد ایران، پیوند سرمایه های داخلی با ظرفیت های تولیدی […]
نیمه شعبان سال روز میلاد حضرت ولی عصر(عج) یکی از مناسبت های بسیار مهم در کشور ما است که البته مورد توجه شیعیان جهان و تمامی آزادگان و دلدادگان به منجی عالم بشریت می باشد. مرکز توجه این مناسبت نیز همواره به دلیل وجود مسجد مقدس جمکران شهر قم بوده که هر ساله میزبان عاشقان […]
گاهی برای قضاوت درباره یک انسان، فقط به یک ویژگی او نگاه میکنیم؛ اما همان یک ویژگی، بیآنکه متوجه باشیم، قضاوت ما درباره تمام ویژگیهای دیگرش را هم تغییر میدهد. کارمند خوشبیان را باهوشتر تصور میکنیم، مدیری که اعتمادبهنفس بالایی دارد را توانمندتر میدانیم، فردی که مدرک تحصیلی بالاتری دارد را شایستهتر ارزیابی میکنیم و […]
ماهی را نمیتوان با کشیدن تور از آب بیرون آورد و انتظار داشت همیشه همانجا بماند. برای صید، باید چیزی در برابرش قرار داد که آن را به سمت خود بکشاند؛ چیزی که برای ماهی جذاب باشد. در مدیریت هم ماجرا چندان متفاوت نیست. نمیتوان از کارکنان انتظار داشت فقط به دلیل اینکه «دستور داده […]
کارمندی را تصور کنید که متوجه میشود یک فرایند اداری در سازمان مشکل دارد. هر روز بخشی از وقت کارکنان و اربابرجوع صرف کاری میشود که میتوان آن را سادهتر و سریعتر انجام داد، او پیشنهاد اصلاح میدهد پیشنهادش بررسی میشود، نامهای نوشته میشود و موضوع به واحد دیگری ارجاع میشود. چند ماه بعد، اتفاقی […]
کارمند روز اول با یک قرارداد استخدامی وارد سازمان میشود؛ قراردادی که در آن ساعت کار، حقوق، مزایا، عنوان شغلی و بسیاری از تعهدات رسمی نوشته شده است. اما واقعیت این است که او فقط با آنچه روی کاغذ نوشته شده وارد سازمان نمیشود. در ذهن او نیز مجموعهای از انتظارها شکل گرفته است: «اگر […]
۵۰۱ اظهار نظر کارشناسی درباره طرح اصلاح ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری ۵۰۲ اظهار نظر کارشناسی درباره طرح اصلاح بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری ۵۰۳ آسیب شناسی نظام جذب و تامین منابع انسانی در بخش دولتی ایران؛ مطالعه ای درباره روش های مکمل آزمون های استخدامی ۵۰۴ تحلیلی بر انواع قراردادهای […]
در نظام آموزشی کشور برای تمامی کارمندان رسمی و پیمانی(اعم از مدیران و کارکنان) دوره های آموزشی ضمن خدمت با هدف ایجاد نگرش راهبردی و همسوسازی برنامه های توانمندسازی و توسعه منابع انسانی با اهداف راهبردی سازمانی در نظرگرفته شده است که برخی دوره های تدریس شده به شرح جدول ذیل است. ردیف عنوان دوره […]
خلاصه کتاب مهارت ها و قوانین کسب و کار ویژه دانشجویان دانشگاه جامع علمی کاربردی حجم فایل ۲۷۰ کیلو بایت تذکر مهم : مطالعه این خلاصه کفایت لازم برای درک مطلب و شرکت در آزمون پایان ترم را نداشته و صرفاً برای مرور مطالب کتاب کاربرد دارد.
جزوه درس مدیریت منابع انسانی حجم فایل ۱٫۵ مگابایت
