استاندار قم جانشین پروری را از ویژگی های مدیران دولتی موفق دانست و گفت: کمیته نیروی انسانی، در سلسله مراتب مدیریتی باید برای توانمندسازی پرسنل ادارات برنامه ریزی داشته باشد.
به گزارش روابط عمومی استانداری قم، سید محمد تقی شاهچراغی استاندار قم عصر یکشنبه در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت استان قم، استفاده از ظرفیت های درونی برای توسعه ی کشور را امری ضروری دانست.
وی با بیان اینکه عناوین پژوهشی باید خروجی میدانی داشته باشند افزود: خلاءها و ایرادات مشخص هستند و گاهی با یک اصلاح فرایند و بدون نیاز به کار پژوهشی قابل بهبود می باشند.
استاندار قم در بخش دیگری از سخنان خود جانشین پروری را از ویژگی های مدیران دولتی موفق دانست و خاطرنشان کرد: کمیته ی نیروی انسانی، در سلسله مراتب مدیریتی باید برای توانمندسازی پرسنل ادارات برنامه ریزی داشته باشد.
وی پرهیز از کارهای کلیشه ای در مسیر افزایش بهره وری را مورد اشاره قرار داد و گفت: یکی از مشکلات اساسی سیستم اداری، رویه ها و فرایندها هستند و اصلاح آن ها امری مهم و ضروری است.
شاهچراغی همچنین با تاکید بر بهره گیری از ظرفیت ها در مسیر ارتقاء خدمت رسانی به مردم تصریح کرد: در این راستا، برگزاری نشست های تخصصی و دوره های آموزشی حائز اهمیت ویژه می باشد.
مقام عالی دولت در استان قم گفت: در حوزه ی نیروی انسانی نیز با توجه به تاسیس شهرستان های جدید، باید از ظرفیت های موجود برای تامین کادر اداری مورد نیاز و پاسخگویی به مردم در بخش ها استفاده کنیم.
سید مهدی قریشی معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری قم نیز در این جلسه با بیان اینکه بهره وری جزء لاینفک در مدیریت است گفت: بهره وری نباید به کاهش مصرف انرژی خلاصه شده و خروجی عملکرد ادارات دولتی باید بهینه باشد.
وی با اشاره به هزینه های برگزاری جلسات مدیریتی در سطح استان افزود: در صورتیکه تصمیمات مسئولان نتیجه گرا بوده و عملیاتی باشد، این جلسات بهره ور خواهند بود.
معاون استاندار قم اصلاح و الکترونیکی سازی فرایندها را نیز یک اقدام بهره ورانه دانست و تصریح کرد: تحقق این سیاست علاوه بر کاهش هزینه ها و تسهیل خدمت رسانی، اقدامات دولت را شفاف خواهد کرد.
