سید مهدی قريشی

مدیر از عملکرد تیمش ناراضی بود. پروژه‌ها به کندی پیش می‌رفت و کیفیت کارها افت کرده بود. تصمیم گرفت برای جبران، فشار را افزایش دهد؛ جلسات بیشتر شد، ضرب‌الاجل‌ها کوتاه‌تر شد و انتظارات بالاتر رفت. چند ماه بعد، اتفاق عجیبی افتاد. نه‌تنها عملکرد بهتر نشد، بلکه چند نفر از کارکنان باتجربه درخواست جابه‌جایی دادند و […]